![[士業メッセ] 展示会](/img_messe/13/banner_samurai930_60.jpg)
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コミュニケーション・ビジネスマナー研修 １日コースズバリ『相手と自分の気持ちを理解する』がテーマです！ 人事・労務管理コンサルティング 自己と他人（社会）との影響・関係性を考え、理解し、社会人としての心構えに自ら気づく研修です。 1.グループワークやゲームを用い、≪体感を重視≫したプログラム構成です。 2.自ら考... |
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人事制度の構築・改善・運用支援企業の発展と、社員が共に育つ人事制度 人事・労務管理コンサルティング | 人事・賃金・退職制度の構築 社員は、担当業務を通して仕事力向上の挑戦者として、管理者は、職場という舞台で「部下」という主役の成長と業績向上を支援するプロデューサとして、「共に育つ」人事制度の構築が重要です... |
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労働保険事務組合事業主や家族従業者、会社の代表者、取締役も労災保険の特別加入ができます！！ 社会保険・労働保険に関する諸手続き 労働保険の事務処理について国（厚生労働大臣）の認可を受けた、中小事業主の団体であり、事業主に代わって労働保険料の計算や申告納付、関係官庁への書類の提出など労働保険に関する事務処... |
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労務監査労務監査を通じて、企業に潜むリスクの発見から解決まで、当事務所がトータルにご支援いたします。 労務経営監査 労務監査とは、企業の人事・労務管理の現状について、労働基準法などの労働法令に基づいた諸規程及びその運用を中心に確認する作業です。労務監査を通じて、企業に潜むリスクの発見から解決... |
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労務顧問人事にも頼れる顧問が必要です 人事・労務管理コンサルティング | 労務経営監査 労働法令がめまぐるしく改定されています。就業規則や給与制度が不十分なために、労使トラブルや労働基準監督署の是正指導を受ける、などの事例が多発しています。不払い残業や長時間労働の... |
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就業規則の作成・改定【就業規則】は社員の能力、意欲が存分に発揮できる[職場の土台]です。 就業規則作成・改訂 就業規則など人事諸規程の整備は社員の能力、意欲が存分に発揮できる職場のルールづくりです。最近激増している個別労働紛争の多くは、就業規則など人事諸規程の不備や、運用の稚拙さから発... |
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